Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, vous devez effectuer le signalement fin de contrat pour ce salarié puis procéder à l’envoi de ce signalement fin de contrat. Vous pouvez effectuer la sortie du salarié depuis la liste des salariés.
Dans le cas de rupture du contrat de travail, si le salarié n’a pu bénéficier de l’intégralité des congés qui lui sont dus, il doit recevoir une indemnité compensatrice tenant compte d’une part des jours de congés acquis et non pris pendant la période précédente et d’autre part, de ceux correspondant à la période en …
Pour exporter les entrées et sorties des salariés, accédez à la liste des salariés (Salariés > Liste des salariés). Dans Actions, sélectionnez Liste des entrées/sorties…
Lors de la sortie d’un salarié, vous pouvez renseigner les indemnités de départ, accédez au bulletin du salarié (Bulletins > Saisie des éléments), dans la partie Rémunération,…
Lors de la sortie d’un salarié, vous pouvez renseigner les indemnités de rupture dans la saisie des éléments du bulletin du salarié ou dans l’assistant de sortie
Après la sortie du salarié, la prochaine étape est l’envoi du signalement fin de contrat. Le signalement d’une fin de contrat doit être envoyé dans un délai de 5 jours.
Lors de la sortie de vos salariés, vous pouvez remettre tous les compteurs à zéro. Vous devez activer une option dans les paramétrages des congés de l’établissement (Dossier > Etablissements > Paramétrage congés
Dans l’assistant de sortie du salarié, une option doit être cochée pour maintenir l’affiliation du salarié au contrat social lorsque la fin du contrat est immédiatement suivie d’un nouveau contrat de travail.
Ce document a pour but de vous informer sur les taux et barèmes en vigueur au 1er janvier de l’année en cours. Les informations ci-dessous sont mises à jour après connaissance de leur publication officielle. Nous vous invitons à les consulter régulièrement. Plafond de sécurité sociale (arrêté du 19 décembre 2023, communiqué du BOSS.) Cotisation …
Uniquement pour les dossiers créés à partir du 21/06/2023. Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés. Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer vos salariés …
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